電子化された世界で機能するためのガイドラインは、ツイート、顧客との会話、または隣人の垣根を越えた会話を問わず、従業員が毎日生きることが求められる価値、倫理、および機密保持のポリシーと同じです。忘れないでください、Bzfuture.comに対するあなたの責任は、あなたが休みの日になっても終わりではありません。そのため、Bzfuture.comに関連しているため、このポリシーは企業がスポンサーとなっているソーシャルメディアと個人的な使用の両方に適用されます。
1.職責の範囲内にある仕事関連の事項について話す場合は、Bzfuture.comとの関係を開示しなければなりません。
2.ソーシャルメディアサイトにコンテンツを投稿するには、18歳以上でなければなりません。
3.従業員ハンドブックに記載されている雇用契約および方針に習熟するよう、従業員に注意を促します。
4.インターネット上の投稿では、会社またはその会社に情報を開示した第三者に対して機密情報または専有情報を開示してはいけません。
5.事業についてコメントするとき。 Bzfuture.comに代わって発言する権限がない限り、表明された見解はあなた自身のものであり、自分自身を従業員として明確に識別し、免責事項を含める必要があることを表明する必要があります。
6.許可が求められ、許可されない限り、インターネット掲載には会社のロゴや商標を含めるべきではありません。
7.インターネットへの投稿は、著作権、プライバシー、公正使用、財務上の開示、およびその他の適用法を尊重する必要があります。
8.どの個人情報をオンラインで共有するのかに注意してください。
9.オンラインコミュニティに参加するときは、自分自身を虚偽表示したり、虚偽の情報を投稿したりしないでください。
10.従業員は、会社に代わって話していることを主張したり暗示したりするべきではありません。
11.お客様の個人情報を決して共有しないでください。
12.非公開の財務情報や業務情報を決して開示しないでください。これには、戦略、予測、そしてそれに付随するドル数値を含むほとんどすべてが含まれます。
13.運転時間、販売促進活動、または在庫配分に関する社内コミュニケーションを決して開示してはいけません。含む：アドバンス広告、ドライブタイムプレイブック、ホリデー戦略、Retail Insiderエディション。
14.企業のブログ、Facebookページ、Twitterアカウントなどは、従業員が会社や業界について投稿するときに承認を必要とする可能性があります。
15.会社が特定の問題を回避し、特定の投稿を取り消し、不適切なコメントを削除するよう要求する権利を留保すること。
16.オンラインコミュニケーションのための従業員行動規範：従業員は、広告主および顧客と連絡を取るために会社のソーシャルメディアアカウントを使用しなければなりません。
17.社員の行動はすべて会社を代表するものであり、会社の方針に従う必要があります。
18.従業員のブログの開示方針：従業員は会社に悪いレビューを書くことを許可されていません。
19.従業員Facebookの利用規約：会社のファンページとソーシャルメディアへのログインおよび連絡にのみ適用されます。
20.このポリシーは予告なしにいつでも更新することができ、ユーザーがソーシャルネットワーキングサイトにアクセスするたびに、新しいポリシーが適用され、投稿時に有効になります。コンプライアンスを維持するために、Bzfuture.comは、お客様が本ポリシーおよび他のWebサイトポリシーを定期的に確認することをお勧めします。そのような新しい条項が掲載された後も内容を投稿し続けることで、あなたはこの方針に対するそのような修正のすべてに同意し同意するものとします。
